Новости
04 Мая 2018, 14:54

Китайский инвестор получил статус резидента ТОСЭР «Нижнекамск»

Первым официальным резидентом, созданной в 2017 году ТОСЭР «Нижнекамск», стала китайская компания «Камасталь». Теперь Shandong Baikal Group из Китая вложит 429 млн рублей в завод окрашенной рулонной стали в Татарстане.

Инвестиционную фазу проекта планируется завершить к середине 2019 года. Выручка предприятия с 2020 года запланирована в объеме 2,76 млрд рублей в год, чистая прибыль — на уровне 70−90 млн рублей. Срок окупаемости проекта — около пяти лет, сообщает минэкономики Татарстана.

ТОСЭР «Нижнекамск» создана сроком на 10 лет. В этот период на этой территории планируется создание не менее 3 тыс. рабочих мест и привлечение не менее 20 резидентов с объемом инвестиций не менее 7,5 млрд рублей.

Ранее TatCenter писал, что в Татарстане резидентам ТОСЭР предоставили льготную ставку налога на прибыль. До 2027 года «Камасталь» рассчитывает получить льготы по налогам, зачисляемым в бюджет Татарстана, на сумму около 92 млн рублей, за тот же период объем налогов предприятия для республики превысит 97 млн рублей, оценили в минэкономики.

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: