Казань по числу открытых рабочих мест заняла третье место среди городов-миллионников, уступив лишь Москве и Санкт-Петербургу. За год количество вакансий в столице республики выросло на 23%. Такие цифры приводит рекрутинговый портал HeadHunter.ru.

Примечательно, что казанские работодатели, как и в 2012 году, чаще всего искали сотрудников по направлению «Продажи».

Структура спроса по профессиональным сферам в Казани, ТОП-5

Между тем, рост количества резюме в Казани — один из самых медленных по сравнению с другими городами-миллионниками. Ежемесячно база резюме в столице Татарстана прирастает на 0,6%, в то время, как, например, в Челябинске — на 2,2%. По этому показателю Казань превосходит только один миллионник — Нижний Новгород.

Ежемесячный прирост количества резюме в Казани, %

В 2013 году на одну вакансию, открытую в Казани, претендовало 2,6 человек. Это говорит о довольно высокой конкуренции среди соискателей, так как на рынке очень много кандидатов, и по-прежнему довольно-таки ограниченное число предложений о работе.

Таким образом, Казань входит в тройку городов, где найти работу непросто. Самые же конкурентные регионы для трудоустройства — Санкт-Петербург и Волгоград: на одну вакансию здесь в 2013 году претендовало более 3-х человек.

Рынок труда Казани: тенденции и перспективы

Одной из тенденций 2013 года стало смещение спроса в сторону более молодых специалистов. В каждом городе-миллионнике за последний год доля вакансий с опытом работы до года увеличилась, а доля вакансий с опытом работы от 1 года до 3 лет и от 3 лет до 6 лет — снизилась.

Казань вошла в тройку городов, наиболее ориентированных на работу для молодежи: почти каждая третья вакансия местных работодателей была размещена для кандидатов без опыта работы или начинающих специалистов.

А вот найти хорошего управленца или ТОП-менеджера в Казани, как ранее сообщал портал TatCenter.ru, стало труднее.

В целом, 2013 год большинство работодателей по всей России оценили как более сложный, чем предыдущий. Однако оптимизма компании не теряют: 64% казанских предприятий в прошлом году сокращений персонала не проводили. Еще половина местных работодателей не планируют сокращений и в 2014 году. А у 36% компаний города и вовсе ожидается расширение штата.

Между тем, ключевой конфликт интересов сторон — уровень зарплаты — в 2014 году только обострится. Индексировать зарплату казанские работодатели не торопятся — у большинства компаний этот вопрос по-прежнему не решен. Если индексация и будет производиться, то не более чем на 5−10%, утверждают работодатели. Соискатели, в свою очередь, рассчитывают на увеличение собственного дохода как минимум на 10−30%.

Юлия Амочаева