Таланты, мы ждем вас!

Вы молоды, умны, амбициозны и желаете сделать карьеру в компании с мировым именем, открытой самым современным веяниям? Тогда наш Сбербанк — это и ваш банк тоже!

Нам нужны молодые и талантливые сотрудники, которые станут инициаторами дальнейших позитивных перемен.

Мы не просто ищем таланты, мы помогаем им раскрываться и строить успешную карьеру. Ваши профессиональные победы еще впереди, и Сбербанк поможет им состояться!

«Крутая» карьерная лестница: по ступеням мастерства

На какие же вакансии может претендовать новичок? Как правило, это стартовые позиции, на которых требования к соискателям минимальны, но это объяснимо: приходится многому учиться, и доход относительно небольшой. Но для каждой позиции «на входе» в банк продумана карьерная лестница. А за новой должностью всегда стоит более сложный функционал, большая ответственность, больший доход.

Для работы в офисах самообслуживания ведется прием на четыре основные позиции. В функции младшего специалиста по обслуживанию частных лиц входят продажи банковских продуктов и транзакции по ним, наличные и безналичные операции по счетам, прием и выдача денежных средств. За год-полтора новичок может вырасти до ведущего специалиста, через 2−3 года — до заместителя руководителя офиса, а через 3−4 года — до руководителя офиса.

Консультант по банковским продуктам, чьи обязанности — информирование клиентов о маркетинговых и рекламных акциях, помощь в использовании терминалов, через 1,5 года может стать менеджером по ипотечному кредитованию или клиентским менеджером «Сбербанк-премьер», через 3−4 года — руководителем офиса.

Специалист по прямым продажам розничных банковских продуктов занимается еще и индивидуальным консультированием, проведением презентаций и промо-акций. Каждые полгода-год он может подниматься по ступеням до старшего, затем главного специалиста, через 2−3 года «дослужиться» до начальника отдела, через 3−4 — до регионального менеджера.

Актуальная позиция в корпоративном блоке — кредитный инспектор и клиентский менеджер по работе с малым и средним бизнесом.

Существенное преимущество для сотрудников, взятых на эти позиции — большое количество подразделений, что позволяет работать рядом с домом.

Система адаптации новых сотрудников и корпоративное обучение — важное условие успешного начала карьеры в Сбербанке. Оно проводится в форме лекций, тренингов, удаленного обучения через автоматизированную систему повышения квалификации.

Особая гордость Сбербанка — проект, организованный для младших специалистов по обслуживанию частных лиц. Прежде чем пройти «боевое крещение» в гуще реальной жизни банковского офиса, новички проходят тщательную подготовку в «учебном» офисе. Первый этап — 15 дней теоретического курса, второй — практика в «учебке», но с реальными клиентами в сопровождении наставника.

Иными словами, Сбербанк старается делать все, чтобы молодые сотрудники «шли в карьерный рост».

Хочешь изменить мир к лучшему?

К молодым специалистам (или «без пяти минут» специалистам) мы не предъявляем завышенных профессиональных требований, понимая, что главное — желание расти и развиваться, а опыт и успехи придут. К примеру, для любого сотрудника превосходным социально-карьерным лифтом может стать «Биржа идей» — внутрикорпоративная система работы с инновациями. Принимая участие в обсуждении предложенных задач и доводя свою идею до внедрения, вы получаете реальную возможность изменить мир к лучшему.

Ставка на инициативу и активность сотрудников дала весомый результат в 7 миллиардов рублей, полученных от внедрения предложений. Лучшие проекты стали основой для долгосрочных планов развития и легли в основу «Стратегии Сбербанка на 2014−2019 годы».

Кстати, за лучшие идеи сотрудники получают не только вознаграждение, но и баллы, которыми можно оплачивать покупки в магазинах-партнерах банка. Это также дает право опубликовать работу в печатных изданиях, курируемых ОАО «Сбербанк России», и — благодарность при личной встрече с руководителем банка на торжественном мероприятии или за деловым обедом.

Тем, кто готов отдавать, Сбербанк воздает сторицей. Это проявляется во всем.

Работая у нас, ты получишь возможность влиять на свой доход, качественное обучение, реальный карьерный рост, интересные профессиональные задачи, расширенный социальный пакет. Что стоит за этими словами?

В Сбербанке разработан и внедрен цикл оценки и развития персонала, благодаря которому перспективным сотрудникам обеспечивается профессиональное развитие и карьерный рост. Эффективные сотрудники с высоким потенциалом приглашаются в кросс-функциональный кадровый резерв.

Это позволяет резервистам строить карьеру в интересном для них направлении, используя современные инструменты индивидуального развития: менторинг, консультации менеджеров по карьерному развитию, стажировки, участие в кроссфункциональных бизнес-проектах.

Ежегодно в масштабах всего Банка проводится конкурс «Лучший по профессии». А еще для своих сотрудников и учащихся ведущих вузов Сбербанк организует встречи с признанными гуру в области развития личной эффективности: Брайном Трейси, Нуриэлем Рубини, Тони Блэром и др.

Сбербанк стремится обеспечить и руководителей престижным образованием в области менеджмента и развития научного подхода к управлению. Сбербанк 500 — модульная программа, которая реализуется Корпоративным университетом Сбербанка совместно с лидерами современного управленческого образования — бизнес-школой INSEAD и Российской экономической школой. Со времени запуска программы в 2011 г., её успешно окончили 860 руководителей среднего звена Группы Сбербанк.

Банк — разветвленная многопрофильная структура, в которой возможен как вертикальный карьерный рост (стать руководителем), так и горизонтальный — стать экспертом в своей области, а также в смежных сферах. Это позволяет решать те профессиональные задачи, которые интересны именно вам.

Все — в твоих руках!

Сбербанк предлагает сотрудникам достойную оплату труда и разнообразные льготы и привилегии. Система вознаграждения труда основана на тщательно проработанных передовых принципах: прозрачность и справедливость.

От личной эффективности сотрудника напрямую зависит величина переменной части его совокупного вознаграждения. Система оценки личной эффективности «5+» учитывает персональную результативность, совершенствование профессиональных знаний, участие в инновациях и оптимизации рабочего процесса, работу в команде и клиентоориентированность.

Кроме того, Сбербанк предлагает широкий соцпакет в виде различных программ — ДМС, страхования жизни, корпоративной пенсионной программы, бесплатных занятий спортом и др. Система корпоративных льгот также включает льготное кредитование, материальную помощь, новогодние подарки детям и др. Проект «Сбербонус» дает право на корпоративные скидки на недвижимость, автомобили, туризм, страхование, мобильную связь, книги и многое другое. А проект «Здоровье» обеспечивает сотрудникам регулярные комплексные медицинские обследования по инновационной схеме.

Молодежь наверняка заинтересует и насыщенная корпоративная жизнь: участие в спортивных соревнованиях, КВН, концертах и т. д.

Истории успеха: почему я выбрал Сбербанк?

Карьера в Сбербанке — это реальность. Предлагаем убедиться в этом на личных примерах успешных сотрудников. Для каждого из них в работе важно что-то свое, но всех объединяет уверенность в том, что они сделали правильный выбор. А еще наши герои получают от работы настоящее удовольствие!

«Я бы сравнил Сбербанк с большой футбольной командой, когда только в слаженной совместной работе ты добиваешься успеха и получаешь от этого неповторимое чувство удовлетворения», — говорит Марат, менеджер по продажам эквайринга.

«Банк дает неограниченные возможности построить карьеру с нуля», — уверена Юлия, клиентский менеджер.

«Когда занимаешься любимым делом, можно достичь фантастических результатов», — считает Константин, менеджер.

Молодые специалисты Сбербанка когда-то начинали, как и вы, с поиска возможностей.

За 18 лет работы в Сбербанке Рушан Сахбиев прошел путь от старшего экономиста до управляющего отделением «Банк Татарстан» и советника президента Сбербанка России. Помогли ему в этом проактивная позиция, профессионализм, способность добиваться поставленных целей, внимание к качественному формированию своей команды и интересам своих сотрудников. А еще — желание расширять зоны ответственности, чтобы выйти на новый уровень.

Ваше будущее в Сбербанке — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Перед вами открываются разнообразные пути развития в интересных для вас направлениях. Попадая в нашу команду, вы получаете возможность строить карьеру в масштабах всей системы Сбербанка.

«В Татарстане работает около пяти тысяч сотрудников Сбербанка, средний возраст специалистов 35 лет», — отмечает Татьяна Речкунова, начальник управления по работе с персоналом отделения «Банк Татарстан» Сбербанка России.

Ты умен, молод и амбициозен? Работа в Сбербанке — удачный старт твоей карьеры!

Наши контакты: тел. (843) 570−30−49.

Адрес электронной почты: [email protected].

Карьерный портал: www.sberbank-talents.ru.

На правах рекламы