В 2013 году компании Татарстана планируют серьезно инвестировать в обучение сотрудников. По данным службы исследований HeadHunter, 2013 год для большинства пройдет под знаменем образования: 43% компаний региона назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением. 35% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников. Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 34% компаний планируют расширение штата.

В числе приоритетных направлений также оптимизация расходов на персонал (вывод сотрудников за штат, перевод на новую систему договоров) — 11% ответов, развитие системы компенсаций и льгот — 8%, оптимизация затрат на подбор персонала — 8%. Наконец, 6% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.